Ondertekening stimuleringsprogramma Werken in de haven

Ver­te­gen­woor­di­gers uit het haven­be­drijfs­le­ven, Port of Amster­dam en de gemeen­te Amster­dam – onder wie wet­hou­der Rut­ger Groot-Was­­sink (Wet­hou­der Werk en bestuur­der Nati­o­naal Pro­gram­ma Samen Nieuw-West) en Koen Over­toom (CEO Port of Amster­dam) – kwa­men van­daag bij­een om hun hand­te­ke­ning te zet­ten onder het Sti­mu­le­rings­pro­gram­ma Wer­ken in de haven (2024–2026). In dit plan staat wel­ke mid­de­len de haven inzet om bij werk­zoe­ken­den in beeld te komen en hoe de sec­tor de beno­dig­de stroom poten­ti­ë­le arbeids­krach­ten op gang denkt te bren­gen. Onder­deel van het ini­ti­a­tief is een uit­ge­brei­de arbeids­markt­cam­pag­ne die uniek is voor de haven van Amster­dam. Naast pro­mo­tie is het maken van de match tus­sen werk­zoe­ken­den en het haven­be­drijfs­le­ven onder­deel van het programma.

Goed­be­taal­de banen
De havens van Amster­dam – waar­toe ook Zaan­stad, Vel­­sen-IJmui­­den en Bever­wijk beho­ren – bie­den jon­ge­ren en zij-instro­­mers vol­op kan­sen. (Instap)banen op praktijk‑, MBO en HBO-niveau. Goed­be­taald logis­tiek, tech­nisch en mari­tiem werk en qua loca­tie nabij hun woon­ge­bied. De haven zoekt op alle fron­ten per­so­neel. Een trend die vol­gens het haven­be­drijfs­le­ven de komen­de jaren zal toe­ne­men van­we­ge onder ande­re het aan­tal nieu­we banen dat voort­komt uit de ener­gie­tran­si­tie en de uit­stroom van pensioengerechtigden.

Mat­chingstra­ject
Het sti­mu­le­rings­plan is gericht op het opti­ma­li­se­ren van het mat­chingstra­ject tus­sen werk­zoe­ken­den en het haven­be­drijfs­le­ven, het laten aan­slui­ten van oplei­din­gen en trai­nin­gen in de prak­tijk en het cre­ë­ren van zoveel moge­lijk con­tact­mo­men­ten. De genoem­de arbeids­markt­cam­pag­ne (Werkenindehaven.amsterdam) is onder­deel van het pro­gram­ma en draagt bij aan het wer­ven van arbeids­krach­ten en het ver­be­te­ren van het ima­go van de haven. Het bud­get voor de komen­de drie jaar is bij­een­ge­bracht door het haven­be­drijfs­le­ven, Amports, ORAM, Port of Amster­dam en het Nati­o­naal Pro­gram­ma Samen Nieuw-West.

Stads­deel Nieuw – West
Het Sti­mu­le­rings­pro­gram­ma Wer­ken in de Haven kent voor Amster­dam een stads­deel­ge­rich­te aan­pak. Met ver­bin­ding aan het Nati­o­naal Pro­gram­ma Samen Nieuw-West richt de pro­mo­tie van het haven­be­drijfs­le­ven zich in eer­ste instan­tie op jon­ge­ren en zij – instro­mers uit stads­deel Nieuw-West. Er wor­den acti­vi­tei­ten in de wijk ont­plooid, haven­rond­vaar­ten gepland, les­pak­ket­ten ont­wik­keld en tij­dens Zee­ha­ven­da­gen Amster­dam een jon­ge­rene­ve­ne­ment geor­ga­ni­seerd. Voor de doel­groep die is over­tuigd van een toe­komst in de haven, zal een kort (ver­nieuwd) mat­ching­tra­ject hen klaar­sto­men voor een baan in de haven. De ambi­tie is om ook ande­re stads­de­len aan te haken bij het programma.

Ini­ti­a­tief­ne­mers van het pro­gram­ma zijn Onder­ne­mers­ver­e­ni­ging ORAM, Amports en Port of Amster­dam. Daar­bij gesteund door het Nati­o­naal Pro­gram­ma Samen Nieuw-West (Gemeen­te Amster­dam) en haven- en haven­ge­re­la­teer­de bedrij­ven als AEB Amster­dam, Bon­trup, Bras­pen­ning, C.Steinweg-Handelsveem B.V., Damen Shi­pre­pair Amster­dam, Euro­tank Amster­dam, Fead­ship, HES Ter­mi­nal Amster­dam en TMA Logistics.